Stabil im Job 48 UE (6 Monate)

Art der Maßnahme: Einzelmaßnahme

Beratungsform: Einzelcoaching

Ort: Hamburg, Bramfeld in den Räumlichkeiten des Wegweisers

Dauer: 3 Monate (84 Unterrichtseinheiten)

Kurzbeschreibung: Das begleitende Jobcoaching „Stabil im Job“ richtet sich an Personen, die sich bereits in einem Beschäftigungsverhältnis befinden, jedoch Unterstützung benötigen, um dieses langfristig zu sichern und persönliche Herausforderungen zu bewältigen. Die Maßnahme beginnt mit einem ausführlichen Beratungsgespräch, in dem gemeinsam mit den Teilnehmenden die Inhalte, Ziele und Schwerpunkte festgelegt werden. Im Zentrum stehen sowohl arbeitsplatzbezogene Themen wie Konfliktmanagement, Zeitorganisation oder Stressbewältigung, als auch individuelle Anliegen, die außerhalb des Berufslebens auftreten, z.B. familiäre Belastungen, psychosoziale Problemlagen oder gesundheitliche Einschränkungen. Als Coaches stehen wir beratend zur Seite und arbeiten auf Augenhöhe. Dabei sind Sprachbarrieren kein Problem, da wir mehrsprachig aufgestellt sind. Das Ziel ist es die Coachings auf Deutsch durchzuführen. Sollte dies nicht möglich sein, kann alternativ auf Englisch, Französisch, Afghanisch (Dari,Farsi), Kurdisch (Kurmanci) und Indisch (Urdu) zurückgegriffen werden.

Zielgruppe: Erwerbstätige Personen mit Unterstützungsbedarf zur Stabilisierung im Beschäftigungsverhältnis, z.B. aufgrund psychosozialer Belastungen, Schwierigkeiten in der Arbeitsorganisation, sprachlicher oder interkultureller Barrieren, Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder Problemen mit Vorgesetzten bzw. im Team.

Ziele: Die Maßnahme „Stabil im Job“ verfolgt das Ziel, erwerbstätige Personen zu begleitend zu stabilisieren, um Abbrüche von Arbeitsverhältnissen zu vermeiden und die persönliche wie berufliche Belastbarkeit zu stärken Das Coaching ist so aufgebaut, dass es die individuellen Herausforderungen der Teilnehmenden – sowohl im beruflichen Kontext als auch im privaten oder psychosozialen Umfeld – systematisch aufgreift und begleitet. 1. Stärkung der beruflichen Handlungskompetenz durch individuelle Beratung zur Arbeitsplatzsicherung und beruflichen Entwicklung
2. Förderung sozialer und kommunikativer Kompetenzen, die für ein stabiles Arbeitsverhältnis und eine gute Zusammenarbeit im Team essenziell sind.
3. Unterstützung bei der Organisation und Strukturierung des Arbeitsalltags, inklusive Stressbewältigung, Zeitmanagement und Umgang mit Belastungen.
4. Begleitung bei beruflichen Herausforderungen, etwa Konflikten am Arbeitsplatz, Überforderung oder Wiedereingliederung nach Krankheit.
5. Beratung bei persönlichen, familienbezogenen oder organisatorischen Herausforderungen, die sich auf die berufliche Stabilität auswirken (z.B. Kinderbetreuung, Pflege, Trennung).
6. Vermittlung zu psychosozialen oder therapeutischen Hilfsangeboten, um die individuelle Stabilität und Arbeitsfähigkeit zu erhalten oder zu fördern.
7. Unterstützung bei der Sicherstellung stabiler Lebensverhältnisse, z. B. durch Anbindung an Wohnhilfen, Schuldnerberatung oder soziale Dienste bei existenziellen Problemen.

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